La validation des compétences permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études, son statut, de demander une validation, de ses acquis professionnels, des acquis de son expérience meme au seins des associations bénévoles.

Public concerné par la validation des compétences: Les salariés à contart CDI, CDD, intérimaires…  Les non-salariés exerçant une profession libérale (agriculteur, commerçant, artisans, apprentis...) Les agents de la fonction publique Les demandeurs d’emploi Les bénévoles exerçant une activité associative, syndicale, sociale. Toute personne désirant d'acquérir une qualification afin de reprendre une activité salariale ou autre

Le principe de la Validation des compétences repose sur les compétences et les connaissances théoriques et pratiques que vous avez acquis et qui vous  permettent d'obtenir sans formation le diplôme que vous visez.

La reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est une démarche importante qui vise à changer le métier, le statut ou l’environnement professionnel d’un salarié et peut résulter de certaines circonstances:

Un choix personnel: lorsque le salarié n’est plus satisfait de sa carrière professionnelle; Des problèmes économiques ou des difficultés d’emploi dans l’environnement économique de la dite personne; L’incapacité de l’employer de continuer dans son métier pour des raisons de santé.

Quelque soit la raison derrière la décision du salarié à avoir recours à une reconversion professionnelle, ce dernier est appelé à suivre les étapes suivantes:

Dresser la liste des aspirations et des ambitions du salarié pour sa nouvelle carrière; définir ses compétences dans ce nouveau secteur d’activité; Faire son bilan de compétences; Penser aux moyens à mettre en œuvre pour attaquer cette reconversion professionnelle; Chercher les opportunités de cette reconversion (création entreprise, marché d’emploi…); Construire un parcours de formation pour parfaire ses connaissances en la matière.