Recrutement des chômeurs par les maraîchers
Le secteur des maraîchers se propose de recruter 265 chômeurs sans qualification ni expérience dans le domaine. Cependant, la sélection se fera sur l’habileté des candidats. Nombreux sont les sans-travail ou en recherche d’emploi qui sont venus se renseigner sur les offres existantes, des offres d’emploi en CDD de courte durée, 6 mois approximativement. Ce genre de métiers va attirer surtout les jeunes et ceux dont l’âge tourne autour des 40 ans.
L’exemple type de cette expérience est vécue à Carquefou en Loire Atlantique où une société agricole recrute ces chômeurs sans expérience mais habiles de leurs mains. En effet, ils viennent tenter leur chance dans un milieu inconnu pour eux puisqu’ils sont issus de différents circuits professionnels. Dans leur vie professionnelle, ils ont travaillé comme cuisiniers, maçons, secrétaires, en quelque sorte des métiers n’ayant aucun lien avec l’agriculture.
Les causes liées au choix du secteur maraîcher Travailler pour mangerSelon une enquête réalisée auprès des chômeurs ayant choisi le domaine agricole, les raisons diffèrent selon les personnes. Pour certains et surtout les femmes, la raison semble claire, il faut bien se nourrir et travailler dans ce domaine ou un autre peu importe, l’essentiel est de percevoir un salaire pour subsister.
Des horaires adaptésPour plusieurs personnes en recherche d’emploi, travailler dans le domaine agricole diversifiera le CV en plus des horaires convenables dont disposera le candidat.
Comme tout travail rémunéré le nombre d’heures est fixé et il s’agirait dan ce cas de travailler 35 heures par semaine ou plus en cas de besoin non seulement sur le terrain mais aussi pour les opérations de triage et d’emballage. Il est vrai qu’il n’y a pas trop de tâches pénibles car le principe d’automatisation est généralisé par contre les positions de travail sont parfois un peu pénibles et auxquelles il faudrait s’habituer. La rémunération des employés est basée sur le Smic.
Procédures de sélection des candidatsLa société Cheminant étant la première à lancer cette expérience a commencé sa technique de recrutement par une visite des serres afin de montrer au candidat son lieu de travail. Ensuite, les tests commencent, procédures simples consistant en des simulations de gestes et de pratiques. Le recrutement définitif aura lieu à la mi-mars basé sur des contrats en CDD mais d’ici le mois de septembre les meilleurs éléments bénéficieront de contrats en CDI
La société pionnière dans ce genre de recrutement emploie déjà une cinquantaine de salariés permanents mais par cette procédure, elle va chercher à redorer le blason de la profession et montrer que le travail agricole a ses avantages.