Maintien de l’embauche des cadres en 2012
Selon les statistiques de l’Apec, les prévisions d’embauche des cadres pour l’année 2012 seront de l’ordre de 175 800 personnes et ceci spécialement dans les grandes entreprises pour des emplois nécessitant savoir et expérience. Toutefois et par comparaison à l’année précédente, le recrutement de cette catégorie socioprofessionnelle tend vers la baisse car les entreprises ont embauché l’année 2011, 181 000 cadres.
La chute brutale du niveau de recrutement des cadres a commencé en 2009 et a commencé à se rattraper les années suivantes. Les raisons sont certainement liées à la crise qui a entrainé une incertitude envers cette croissance liée elle-même au contexte international. Selon d’autres interprétations liées aux statistiques elles-mêmes, les raisons de cette baisse de l’emploi des cadres relèverait plus d’un manque de visibilité que de réelles difficultés structurelles
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Toujours selon les statistiques, la croissance n’a baissé que dans certains secteurs et l’année 2012 serait basée sur un milieu de travail à deux vitesses. Les entreprises de grande taille qui ont tablé sur l’exportation et œuvrant dans des domaines à forte valeur ajoutée vont continuer leur lancée avec la même orientation que l’année 2011 ce qui permettra de favoriser le recrutement des cadres. Par contre les petites et moyennes entreprises vont faire face aux problèmes conjoncturels liés à la crise et vont donc éviter tout recrutement immédiat. De ce fait, plus de 33% des grandes entreprises de plus de 1000 salariés vont favoriser davantage le recrutement des cadres alors que seules 5% les petites entreprises de moins de 20 salariés entreprennent des projets d’embauche de cadres. Analysée par secteurs d’activité, cette tendance va montrer que ce sont les télécommunications, l’informatique, le conseil et l’ingénierie qui auront tendance à accentuer le recrutement des cadres alors que les secteurs des services et commercial connaîtra des hauts et des bas en fonction des spécialités de chaque branche car les baisses auront lieu spécifiquement dans la construction surtout et dans le commerce. Au niveau industriel, il existe quelques compensations du moment que la baisse du recrutement dans l’automobile est largement compensée par l’augmentation des offres d’emploi dans l’aéronautique, l’électricité et l’électronique
Les profils des cadres recherchés
Les cadres les plus recherchés par les entreprises sont généralement ceux spécialisés dans le commercial, l’informatique et la recherche et développement. De plus, il va s’avérer aussi que les entreprises vont recruter plutôt les cadres expérimentés car ils seront immédiatement opérationnels et ne perdront pas de temps en formation. Les conséquences de cette procédure seront certes au détriment des nouveaux diplômés qui devront attendre avant de pouvoir entrer dans la vie professionnelle et à la limite ne pourront jamais intégrer les entreprises de renommée car sans expérience et ne trouvant pas de sociétés prêtes à leur donner l’occasion de l’acquérir.