Emploi dans les banques

Le secteur bancaire reste parmi ceux qui auraient un taux d’employabilité élevé et serait bien classé parmi les premiers recruteurs du secteur privé de France.

 

Statistiques et recrutement bancaire

Selon les dernières statistiques, le secteur bancaire français compte plus de 370 000 collaborateurs et continue d’accroitre ses offres d’emplois de 30 000 personnes supplémentaires avec un taux d’embuche en nette croissance puisqu’il passe de 8,3% en 2010 à 8,8% en 2011 mais la question qui se poserait serait de savoir quels types  d’employés sont choisis par les institutions financières.

Profils des recrutés par les banques

En approfondissant les données relatives au recrutement des employés, il s’avère que 13% seraient recrutés avec un niveau bac à bac +1 alors que l’emploi des cadres de niveau bac +4/5 augmente sensiblement et de plus en plus avec un taux de 46% en 2011 alors qu’en 2010 ce pourcentage était de l’ordre de 45%. Quant aux diplômés en possession d’un bac+2 ou 3 sont certes recherchés par les employeurs mais leur taux de recrutement décroit sensiblement puisqu’il passe de 43% en 2010 à 40% en 2011.

La jeunesse du secteur bancaire en France

La jeunesse des employés du secteur bancaire est typique et mérite d’être signalée. En effet, près de 60% des recrutés en 2011 avaient moins de 30 ans. Malgré une légère baisse par rapport à 2010 où cette proportion était de l’ordre de 66%, les banques expliqueraient le phénomène par l’importance donnée à la formation par alternance. A ce jour, dans le secteur bancaire, il existe 8000 jeunes sous contrats d’apprentissage en plus des 1000 contrats de volontariat international en entreprise chaque année.

Egalité homme/femme dans les banques

Tout d’abord, il convient de signaler  que la part des femmes travaillant dans le secteur bancaire est sensiblement plus importante que celle des hommes puisqu’elles représentent 56,3% des effectifs pour la seule année 2011, un léger recule par rapport à l’année précédente où ce taux était de 56,7%. Le taux de cadres féminin est lui aussi important puisque les femmes cadres serait  de 44% en 2011 alors qu’il était à 43% en 2010 ce qui noterait en quelque sorte le dépassement du consensus établi sur la base de l’accord professionnel dont l’objectif serait d’atteindre 40% de femmes cadres.

D’après parisjob