Les compétences commerciales dans la grande distribution

La grande distribution cherche à recruter des profils commerciaux qui viendraient d’autres secteurs économiques mais il y aurait selon les professionnels des profils types qui seraient plus recherchés dans les métiers évoqués.

La réussite des candidats des autres secteurs dans la grande distribution

Il est possible que les candidats issus d’autres secteurs réussissent dans des postes de commerciaux dans la grande distribution par le fait que la réussite dans ce secteur tiendrait principalement dans la manière d’innover pour répondre aux espérances des consommateurs. A ce titre les collaborateurs devraient avoir des profils aussi variés que possible, en plus issus de formations différentes pour apporter à l’entreprise en question de nouvelles idées et un esprit critique plus développé.

Les compétences utiles aux métiers de la grande distribution

Pour recruter dans la grande distribution, il faudrait que le candidat sélectionné soit doté de qualités qui n’auraient t pas de rapport avec ses connaissances qui peuvent être acquises plus tard. A ce titre le commercial choisi doit avoir pour principales qualités la réactivité, le dynamisme, le pragmatisme et curiosité. Pour cela les candidats les plus recherchés seraient ceux qui auraient exercé dans les secteurs où le service client et la sensibilité aux produits sont importants. Par ailleurs pour les postes de managers, il faudrait choisir ceux qui disposeraient d’une expérience dans l’animation d’équipes. De ce fait le savoir faire n’est pas aussi important que le savoir être car il s’acquiert facilement dans la conformité avec  les normes de l’entreprise en question.

L’explication des compétences sur le CV

Tout candidat qui désire être  recruté dans la grande distribution doit enrichir son cv en valorisant leur parcours professionnel en insistant sur les points intéressants réalisés car la notion d’effort est bien perçue dans le secteur come le respect des engagements.

D’après Parisjob.com