Rechercher une actualité
Actualités d'emploi
Baisse de l’emploi et récession
Les prévisions pour 2012 montrent que la population active va augmenter certainement dans un climat de rigueur et de récession. Mais selon le conseil d’orientation pour l’emploi (COE), le problème serait du à un manque de visibilité paralysant l’investissement et par delà la création d’emploi. La solution serait de trouver des mesures conjoncturelles adaptées pouvant amortir le choc.
Lire la suite : Relance du chômage partiel pour stimuler l’emploi
Statut des travailleurs saisonniers : Le cas des salariés des remontées mécaniques
Le statut des 15 000 saisonniers des remontées mécaniques a connu une nette amélioration. En effet, ils passent de l’étape de » variable d’ajustement à celle de force vive de l’entreprise ». Il faut dire que leur nombre est élevé spécifiquement dans ce secteur professionnel puisque ils sont 15 000 employés saisonniers sur un total de 18 000 salariés travaillant dans 236 entreprises spécialisées dans les remontées mécaniques et la masse salariale y afférant constitue 40% des charges des dites sociétés.
Lire la suite : Emploi saisonnier : Amélioration du statut des travailleurs
L’emploi des seniors en France : Législation en vigueur
Selon les statistiques, le taux d’emploi des séniors en France était de l’ordre de 29,5% en l’an 2000 et semblait prête à atteindre le taux fixé par l’Europe selon le traité de Lisbonne. En effet, les membres de la communauté se devaient d’atteindre un taux d’emploi de 50% des 55-64 ans en 2010.
Lire la suite : Retard de la France dans l’emploi des seniors
La flexibilité du temps de travail à l’ordre du jour
La flexibilité du temps de travail sera certainement discutée lors du sommet pour l’emploi prévu le 18 janvier 2012. En effet, il existe plusieurs divergences à ce sujet et la question qui se pose serait de savoir si la tendance ira vers la flexibilité ou la fixation du temps de travail.
Le principe des accords emploi contre salaire
Le principe des accords emploi contre salaire est encore au stade d’idée ayant pour but de préserver à la fois l’emploi en temps de crise en France tout en restant compétitif. Le principe serait assez simple et se baserait sur le fait que tout employé devrait accepter temporairement une baisse de son salaire et du temps de travail contre la préservation de son emploi.