Télétravail et productivité
Malgré la productivité en hausse du télétravail, seuls 12,4% des travailleurs y adhèrent et les entreprises restent sceptiques quant à la méthode malgré la hausse de productivité qu’elle pourrait engendrer et qui serait de l’ordre de 5 à 30%
Télétravail et entreprises
Les entreprises restent peu intéressées par cette méthode de travail vu la réticence de ses dirigeants. En effet et pour 92% d’entre eux, la culture d’entreprise française reposerait encore sur des principes de contrôle et surveillance qui ne va pas de pair avec l’autonomie et la confiance qui sont les principes de base du télétravail. Pourtant pour les entreprises qui pratiquent le télétravail, elles sont en grande majorité (90%) satisfaites vu son impact positif sur la productivité.
La motivation dans le télétravail
Les salariés exerçant en télétravail semblent satisfaits de leur situation car ce principe tend à réduire les distractions et les perturbations du bureau. De ce fait l’employé serait plus motivé vu la responsabilité de gestion de son activité. Statistiquement parlant, le télétravailleur a une productivité supérieure à un salarié normal de l’ordre de 22%. Pourtant et malgré cet avantage, le taux de télétravailleurs d’une entreprise se situe autour de 25% et ne peut en aucun cas dépasser les 30%
Bases de réussite du télétravail
Le télétravail se baserait sur un certain nombre de principes pour être réussi : En premier lieu, il faudrait sélectionner les candidats sans oublier de leur inculquer une politique d’information et de sensibilisation en amont. Afin de les encourager, il faudrait que les entreprises reconnaissent le télétravail comme une méthode de travail à part entière et avoir un comportement favorable en ce sens. Aussi un investissement serait nécessaire pour acquérir des outils fiables et à la pointe de la technologie et par delà rénover les pratiques managériales pour les adapter à ces nouvelles méthodes de travail. Pour terminer, les dirigeants doivent trouver des solutions pour lutter contre es pratiques qui nuisent à la productivité et pour cela un dispositif de suivi et d’évaluation des impacts serait plus que nécessaire.