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Actualités d'emploi
Manque de professionnels dans le secteur du tourisme
Selon les statistiques, le secteur du tourisme et particulièrement en haute saison ne trouve pas de candidats pour combler leur besoin en personnel car les métiers proposés sont jugés stressants et fatigants et n’offrant pas de revenus à la hauteur de leurs exigences.
Des tuyaux pour travailler l’été
Du moment que les vacances d’été semblent proches, les jeunes et les étudiants commencent dès maintenant à chercher un emploi afin de pourvoir à leurs dépenses et économiser de l’argent en vue de répondre aux frais des études. La région de Quimper va leur proposer de nombreux plans qui vont permettre à ses demandeurs d’emploi de dénicher ce fameux job d’été.
Offres d’emploi dans le pays du QuimperléSelon les statistiques de la région, les jeunes et les étudiants désirant travailler pendant les vacances d’été dans la région de Quimper et ses environs peuvent s’adresser à plusieurs institutions qui leur viendront certainement en aide.
Généralement, les mairies de la région vont proposer des postes d’animateurs de jeunes dans les associations et les services correspondant. Pour cela, il est nécessaire que les candidats intéressés soient en possession de diplômes comme le Bafa ou à vocation sportive ou ayant effectués au minimum des formations de secourisme. Généralement, ce genre de recrutement est effectué pour un mois renouvelable et pour ceux qui sont intéressés, il faudrait postuler avant la fin du mois de mars 2012. Pour ceux qui cherchent un emploi à vocation non touristique, la ville propose des offres dans les campings, les entretiens de bâtiment ou de jardins, la voirie… etc. Pour toutes ces offres d’emploi, les candidats doivent être âgés de 18 ans au moins.
Les offres de travail de l’office du tourismeLe principe de l’office du tourisme de Clohars-Carnoët quant au recrutement des jeunes semble assez original : En effet, il commence à mettre à la disposition des entreprises une liste de postulants à sélectionner et l’office en question aura pour rôle de les mettre en relation.
Les hyper et supermarchésLes grandes surfaces ont de plus en plus tendance à recruter des saisonniers en été dans les services de manutention, remplissage, caisses….etc. Avec pour seule condition d’embauche l’âge des candidats qui doit être au minimum de 18 ans.
L’hôtellerie et la restauration : Les filières classiques
Les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration restent ceux qui accueillent le plus de travailleurs d’été mais pour cela il faudrait résider du côté du littoral. En effet, comme c’est sur la côte que se concentrent les touristes en vacances, c’est en ces mêmes lieux que les propositions de travail sont concentrées et il faut dire qu’elles sont très diversifiées. De juin à septembre plusieurs dizaines de postes sont proposés non seulement aux diplômés comme les moniteurs de voile mais aussi aux profanes tels les emplois dans le nettoyage, l’agroalimentaire ou même dans le secteur de l’agriculture pendant les périodes de cueillette.
Les métiers en tension en Ille-et-Vilaine
Dans le département d’Ille-et-Vilaine, il existe sept secteurs d’activité qui rencontrent de graves problèmes dans le recrutement du personnel qui sont l’hôtellerie-restauration, la santé, les services à la personne, la propreté, les transports en plus de l’informatique et l’agroalimentaire qui semblent le plus touchés par le phénomène. Pôle emploi les classe selon le label « métiers en tension » pour essayer de trouver des solutions appropriées.
Enseigner plus et gagner plus
Le président actuel français Nicolas Sarkozy propose aux enseignants de travailler huit heures de plus pour voir leurs salaires augmenter de 25%, ce qui reviendrait à dire selon les opposants d’augmenter la présence de 50% pour assurer cette croissance salariale.
Le secteur de la plomberie en chiffres
Le secteur de la plomberie en France comprend 100 000 employés ce qui est nettement inférieur à la demande en hausse constante. En effet, les entreprises et les particuliers n’ont de cesse de rechercher des employés compétents dans le domaine sans succès car les jeunes évitent de s’investir dans un projet peu valorisant et les 35 000 élèves formés dans ce corps de métier ne peuvent en aucun cas assurer la relève.
